제64조·제65조·제66조·제69조·제70조·제72조·제77조 연소자 근로자 보호 — 최저연령·유해위험사업 사용금지·근로시간·야간근로·갱내근로 금지

1. 15세 미만인 사람(중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람 포함)은 고용노동부장관이 발급한 취직인허증이 없으면 근로자로 사용하지 말 것
2. 임산부(임신 중이거나 산후 1년이 지나지 아니한 여성)와 18세 미만자를 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에 사용하지 말 것
3. 임산부가 아닌 18세 이상의 여성을 보건상 유해·위험한 사업 중 임신 또는 출산에 관한 기능에 유해·위험한 사업에 사용하지 말 것
4. 18세 미만인 사람에 대하여는 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 둘 것
5. 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 않게 하고, 당사자 합의로도 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로만 연장할 것
6. 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받을 것
7. 임산부와 18세 미만자는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 말 것(18세 미만자·산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의 또는 임신 중인 여성의 명시적 청구가 있고 고용노동부장관의 인가를 받은 경우는 예외)
8. 임산부·18세 미만자의 야간·휴일근로 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 시행 여부와 방법 등을 근로자대표와 성실하게 협의할 것
9. 여성과 18세 미만인 사람을 갱내에서 근로시키지 말 것(보건·의료, 보도·취재 등 대통령령으로 정하는 업무를 위해 일시적으로 필요한 경우는 예외)
10. 양성공·수습 등 기능 습득을 목적으로 하는 근로자를 혹사하거나 가사, 그 밖의 기능 습득과 관계없는 업무에 종사시키지 말 것

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